Le Club de Soccer Mercier-Hochelaga-Maisonneuve (« CSMHM ») est un organisme à but non lucratif fondé en 1996.
Le CSMHM a comme mandat d’organiser et de promouvoir le soccer dans les arrondissements Mercier-Hochelaga-Maisonneuve à Montréal.
Avec une forte augmentation des inscriptions au cours des trois dernières années, le Club compte près de 1 300 jeunes répartis dans les catégories d’U4 à U18 ainsi que des équipes seniors.
Sommaire du poste
En collaboration avec le directeur sportif, le directeur technique adjoint devra assister à l’exécution et à l’évaluation sur le plan du développement technique.
Il participe à l’élaboration des orientations techniques du Club, fixe les priorités, établit les objectifs et les indicateurs de performance.
Il aidera le directeur sportif à mettre en place son programme technique pour s’assurer que chaque joueur évolue dans la catégorie qui lui convient.
Développement du personnel technique (éducateurs – moniteurs – bénévoles)
- Aider dans le recrutement et l’encadrement du personnel technique (techniciens, moniteurs, éducateurs, entraineurs, joueurs-entraineurs et parents-entraineurs)
- S’assurer que les entrainements offerts respectent la vision technique du club
- Représenter le club lors des réunions des directeurs techniques aux niveaux régional et provincial (Soccer Québec)
- Remplacer occasionnellement (selon les besoins) des éducateurs pour des séances d’entrainement
Développement et parcours techniques des joueurs
- Aider dans la gestion du centre de développement du club (« CDC »)
- Contribuer à mettre en place des programmes de développement adaptés aux catégories d’âge (stages, cliniques de perfectionnement)
- Fixer les objectifs de développement par catégorie d’âge et par calibre
- Aider à établir des protocoles pour mesurer la progression sportive des joueurs
- Superviser et définir les règlements et les critères de sélection des joueurs pour les équipes compétitives en accord avec la politique technique du club
Formation requise
- Éducateur de Soccer Provincial (« ESP ») certifié
- Être titulaire d’une formation collégiale ou universitaire dans un domaine d’administration ou de gestion (atout);
- Licence B – Diplôme B (atout)
Expérience
- Expérience à titre d’entraineur (minium de 5 ans);
- Expérience à titre d’entraineur PLSJQ/LSEQ;
- Expérience avec un club qui détient la Reconnaissance Nationale (atout)
Qualités requises
- Connaissance du milieu sportif québécois
- Grande capacité d’adaptabilité et de leadership
- Aptitudes à travailler avec les gens
- Intégrité et attitude respectueuse en tout temps
- Aisance en communication
- Habileté de travail en équipe
- Très bon sens de la planification et de l’organisation
- Maîtrise du français écrit et parlé et anglais fonctionnel
- Connaissance des différents outils informatiques (Suite Microsoft Office, PTS, XPS)
- Permis de travail au Canada valide
Conditions
- Horaire de travail varié, incluant les soirs et fins de semaine
- Salaire à déterminer en fonction de la qualification et de l’expérience
- Entrée en fonction prévue : Dès que possible
Transmettre votre CV et une lettre de motivation par courriel à [email protected]
Une vérification des antécédents judiciaires sera faite avant l’entrée en poste. Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Veuillez noter que le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
