SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du directeur général (opérationnel) et du conseil d’administration (stratégique), le
Directeur Technique (DT) gère l’ensemble des activités reliées au développement des joueurs et à
l’encadrement du personnel technique du Club.
Gestion et développement du personnel technique (éducateurs – moniteurs – bénévoles)
– Élaborer, mettre en place et communiquer à l’ensemble des entraineurs et bénévoles la
philosophie du club et son projet de jeu et d’assurer de sa mise en place;
– Gérer le recrutement, l’encadrement et l’assignation du personnel technique (techniciens,
moniteurs, éducateurs, entraineurs, bénévoles) à toutes les activités offertes;
– Participer aux activités du club et assurer une présence sur le terrain.
– Superviser le personnel technique en place en favorisant la collaboration.
– Planifier et offrir les collèges techniques du club
– Établir un plan et une stratégie de formation pour les entraineurs du club;
– Informer le directeur général et le conseil d’administration des demandes techniques
exprimées aux rencontres régionales et provinciales;
– Préparer les programmes et la planification des activités du département technique
– Maintenir, concevoir et mener le plan technique du Club, et ce, en lien avec le programme
de reconnaissance des clubs de Soccer Québec et de Soccer Canada;
– Représenter le club lors des réunions des directeurs techniques aux niveaux régional et
provincial (Soccer Québec);
Développement et parcours sportif des joueurs
– Mettre en place des programmes de développement adaptés aux catégories d’âge
(Programme CDC, élite, cliniques de perfectionnement, camp);
– Fixer les objectifs de développement par catégorie d’âge et par calibre;
– Établir des protocoles pour mesurer la progression technique des joueurs;
– Superviser et définir les règlements et les critères de sélection des joueurs pour les équipes
compétitives en accord avec la politique technique du club;
– Mettre sur un pied un système de classement des dossiers techniques des joueurs;
Formations requises
– ESP complété et Licence B complétée ou en cours de formation;
– Diplôme de formation comme DT de club de soccer ou en voie d’acquisition;
– Directeur de cours de formation des entraineurs (atout);
– Être titulaire d’une formation collégiale ou universitaire dans un domaine d’administration
ou managériale (atout);
Expérience
– Expérience comme DT en chef ou adjoint;
– Expérience comme entraineur de 3 ans minimum;
Qualités requises
– Connaissance des différents outils informatiques (Suite Microsoft Office, PTS, Excel)
– Connaissance du milieu sportif québécois
– Grande capacité d’adaptation, leadership et organisé
– Aptitudes à travailler avec les gens
– Intégrité et attitude respectueuse en tout temps
– Aisance en communication et habileté dans la gestion de personnel
– Très bon sens de la planification et de l’organisation
– Maîtrise du français écrit et parlé, maitrise de l’anglais un atout
– Permis de travail au Canada valide
Conditions
– Un minimum d’heures hebdomadaires en présentielle au bureau du club, l’horaire précis
sera établi avec le conseil d’administration (stratégique) et/ou le directeur général
– Horaires de travail variés, incluant les fins de semaines et les soirs
– Salaire à déterminer en fonction de la qualification et de l’expérience
– Entrée en fonctions prévues : Dès que possible
– Nombre d’heure: 37,5 heures
– Pourrait être à temps partiel selon le profil
Transmettre votre CV + une lettre de motivation par courriel à [email protected]
Date limite : 30 septembre 2024
Une vérification des antécédents judiciaires sera faite avant l’entrée en poste.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus
